• 企业招聘

    招聘岗位

    市场研究专员

    岗位职责:

    1、收集整理相关的行业和市场数据、信息,参与相关市场调研工作并提供支持、服务,起草相关周报、月报、季报、年报等研究报告;

    2、能够运用科学的方法对市场信息进行采集、归类、统计、分析、提炼以及汇总;

    3、负责收集整理经济形势、经济与行业监管政策变化,加以分析并起草相关研究报告;

    4、参与市场调研,言语竞标报告的部分撰写,完成调研计划设计、项目调研执行及项目调研报告撰写;

    5、实施区域城市规划、土地政策、区域消费需求与购买行为动机等资讯搜集与研究分析;

    6、完成上级交办的其他任务。

    任职要求:

    1、善于沟通表达,富于团队精神和敬业精神,具备优秀的分析、操作能力,具有良好的文字功底,认真、踏实、责任感强,具备良好的职业素养和主动思考的意识;

    2、熟练使用office办公软件,以及其他数据分析处理软件。

    运营专员

    岗位职责:

    根据部门工作职能分工明细、整体运营计划,工作模块的管理计划和实施举措,确保完成公司及部门领导下达的各项任务:

    1、数据整合:运营月报、销售数据月报的编纂、各项目数据统计及分析工作、半年、全年数据汇总;根据各项目案场督导需求,提供数据分析支持

    2、文件审核、会签及管理:各项目指标、业绩、佣金、末位淘汰等文件的审核、会签、交接工作;部门及各项目文件文件的汇总、审核、会签、存档工作;

    3、培训及督导:一线置业顾问、销售助理、销售外勤、渠道一线人员及渠道后台岗前培训工作;新人台账录入、统计、分析工作;案场督导细项工作,包括:客户满意度、神秘接电接访考核等。

    4、企业文化平台搭建:为提升公司及项目员工凝聚力及团队作战综合能力,本部不定期组织公司及项目评比及经验交流活动。

    5、其他:完成上级领导下达的其他工作事宜
    任职要求:

    1.大学专科及以上学历;
    2.具有较强的监督、组织、检查、协调能力;
    3.具有较强的综合分析、判断、发现问题、解决问题的能力;

    执行策划

    岗位职责:

    1、配合项目制订整体及阶段性战略规划;整合市场调研成果并配合撰写前期策划报告;就项目策略规划与开发商进行前期沟通;积极探索并运用新的策划模版;

    2、具备良好的沟通能力,能积极协调工作中的各项事宜,文笔流畅,能独立完成专项事务及阶段性报告的撰写,具备良好的团队协作意识、具有优秀的进度管控能力,掌控整体工作效率;

    3、广告及各种推广促销手段的效果评估:例如:广告投放后现场是否有明显的电话进线量及客户到访量的提升;客户来访是否关注我们所宣传的重点;新的促销方案对于客户的吸引程度是否有效;客户对于目前销售有哪些疑问的地方;到访客户及业主的居住区域、了解信息的途径等;

    4、对需要了解的数据采用详细的分划归类,不定时于现场观察人流量,接听客户咨询电话,与客户现场交谈,对于项目、产品、环境、价格、有哪些不满的地方,亲身参与,了解不同的情况、准确定位问题的所在,和销售部共同商讨解决问题方法;

    5、了解客户关注的重点,透彻把握客户的心理与偏好,为置业顾问制定最适合的推广思路;

    6、及时反馈活动现场客户的情况、周内客户到访情况,现场客户普遍存在的问题等,特别是对于策划方案所取得的效果以及建议及时有效地反馈给策划经理;

    7、随时掌握各项目销售和宣传动态,日常例会中传达项目信息及最新情况,针对竞品突发性动作及时与现场沟通;

    8、完成调研工作,并撰写调研报告;

    9、实时落实案场的品控工作,对于案场包装、物料使用情况及物业服务等情况进行跟踪监督,周期性撰写品控报告,负责记录项目例会会议纪要。

    任职要求:

    1、大学专科及以上学历,营销、广告、中文、策划等相关专业优先;

    2、熟悉房地产行业,及时掌握房地产市场动态,具有敏锐的市场洞察力、判断力。

    置业顾问

    岗位职责:

    1、 了解市场资讯,掌握专业知识、房地产交易相关流程;

    2、 负责楼盘销售现场工作,热情、详细耐心回答客户问询,及时、准确记录来电来访信息;定期做好客户回访与业主维系;完成项目销售与回款任务;定期完成销售日报、周报及月报;

    3、按照项目的销售流程,负责客户的接电、接待、看房、解答、谈判、回访、洽商工作,为客户办理认购、签约、贷款等后续手续,定期进行客户维系;

    4、负责对本人接待的来访客户进行归类统计,填写意向客户分析表单,并及时上交给销售助理,进行信息录入;

    5、完成项目各阶段个体销售目标及团队销售目标。

    任职要求:

    1、大学专科及以上学历;

    2、普通话流利,形象气质佳,有亲和力,沟通能力强,主动学习意识强,热爱地产销售工作;

    3、有较强的团队合作精神,有房地产销售经验者优先。

    行政专员

    岗位职责:

    1、 负责公司内部日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行;

    2、 .负责公司总经办各项通知的草拟及发布;

    3、 负责公司日常用车管理;

    4、 负责员工考勤、绩效考核等相关出勤的统计、考勤、监督等工作;

    5、 负责公司办公用品采买与分发、固定资产统计、购买、维护及分发管理;

    6、 负责与物业对接等日常事务;

    7、 负责协助其他部门的沟通工作;

    8、 完成领导交办的其他工作。

    任职要求:

    1、大学专科及以上学历;

    2、熟练使用各类办公软件,具备基本的网络知识;

    3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神;

    4、工作认真负责、踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳。

     

    人事专员

    岗位职责:

    一、招聘

    1、建立、完善公司招聘管理制度,根据需求进行及时调整、修改;

    2、根据各部门及项目申报的招聘需求编制月度、年度招聘计划,根据招聘制度开展招聘工作;协助主管编制年度、季度招聘预算,报备至人力资源经理进行审核、上报;

    3、协助主管定期参加社会招聘会,组织校园招聘及宣讲会;

    4、定期拓展招聘渠道,建立、维护与猎头公司等招聘机构的良好合作关系,保持持续沟通性,做好企业招聘宣传工作,树立企业形象,宣传企业文化;

    5、负责人员面试工作,包含电话邀约、进行初试、部门复试及副总终试的安排;

    6、负责人员录用工作,包含入职offer发送、员工背景调查等前期准备工作;

    7、负责人员入职手续办理,包含新员工入职引导、入员工个人材料收集、入职材料填写、签订劳动合同,心态沟通及后期入职后感想,建立员工档案;

    8、负责人员试用期跟进工作,了解人员试用期表现情况;

    9、负责OA流程搭建、跟进后期执行工作,根据各部门要求随时进行系统流程调整;

    10、进行面试人员反馈总结,跟踪评估各类人才使用情况(薪资反馈等),收集同行业信息,利用整理数据进行招聘分析;

    二、培训

    1、建立、完善企业文化,树立企业形象,宣传品牌文化;

    2、编制公司员工培训管理程序,根据公司综合发展需求及各部门、项目要求,建立完善员工培训体系、制定培训制度以及培训流程;

    3、根据公司战略性发展,制定适合公司现阶段发展的员工培训计划,建立公司内外部培训资源网,合理考察和选择资源,以落实年度公司培训计划;

    4、根据公司培训计划,有步骤的组织员工参加各类专业性及有意义的培训及与培训有关的活动,并实时进行跟踪,总结培训效果,了解员工培训反馈情况,进行培训总结;

    5、搭建与各公司各部门桥梁,时刻跟踪需配合部门进行培训的内容、进度,了解培训情况,记录反馈意见;

    6、深入了解每次培训方向及培训情况,适当提出可行性建议,促进各部门及个项目培训工作的顺利及有效的开展;

    7、根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训档案,确保员工参加培训的效果记录准确、完善;

    8、丰富培训形式的多样化,拓展培训模式,定期强化培训课程,固化培训效果;

    9、负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、企业文化、经营理念、企业宗旨、组织架构、部门情况、岗位职责等相关信息,培训后,通过学习、训导的手段,最大限度的使员工的个人素质与工作需求想匹配,促进员工现在、将来的工作业绩提高,增加企业员工对企业的归属感以及对工作的责任感;

    10、根据培训计划,做好年度培训预算,保证预算的真实性、合理性以及可行性;

    11、入职、培训手续过后,将材料、档案及人员移交员工关系专员并进行介绍,以便后期工作顺利开展;做好与其他部门的沟通协作,完成领导交办的其他临时性工作。

  • 【应聘方式】

    E-MAIL:mdjhzy_hr@163.com

    邮件标题:2018应届生+院校+姓名, 电子简历需要附照片

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